公司内部招聘专员的岗位职责

公司内部招聘专员的岗位职责(一)

1.根据业务需要，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施;

2.根据招聘计划，组织实施招聘活动，完成简历甄别，面试，筛选，录用等工作;

3.开发、维护招聘渠道，维护人才储备，建设维护雇主品牌;

4.进行月度招聘，日常招聘数据统计，分析评估招聘效果;

5.执行组织发展工作，如人才盘点、梯队建设和人才培养等项目工作。

1、根据客户公司需求，对客户公司行业及职位进行分析，参与制定目标候选人寻访方案;

2、收集和整理候选人资料，初步筛选简历;

3、多渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;

4、制作推荐;

5、协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;

6、协助项目经理或顾问调查候选人背景;

7、跟进候选人入职状况。

1、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道满足用人需求，根据渠道特点制订招聘策略;

2、深入了解业务部门的招聘需求，分析行业人才结构，绘制行业人才地图，制定有效的招聘解决方案，并组织实施;

3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;

4、组织人才甄选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程。

1.根据业务部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求;

2.负责与需求部门对接招聘需求，理解和找准需求痛点，进行岗位分析，协助完成岗位职责和要求的撰写;

3.负责招聘职位发布、简历筛选、面试邀约和组织面试安排等工作，完成招聘目标;

4.负责招聘的维护和员工关系管理，并根据招聘需求进行有效渠道的开发;

5.负责人员的试用期沟通和管理工作，及时有效跟进新员工工作情况和考核情况，降低新员工的流失率;

6.进行招聘周报和月报的统计、分析，提高招聘效率;

7.收集行业人才动态信息，负责人才库的搭建与维护;